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        【新媒體行業】新媒體崗位認知與面試技巧

        • 軟件大小:26.0 MB 更新時間:2018-08-31 13:18:48
        • Tags: 授權方式:可用版
        • 音頻類別:行業培訓 / 營銷技巧 音頻語言:簡體中文
        • 插件:推薦星級:
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         【新媒體行業】新媒體崗位認知與面試技巧

        新媒體運營特別是微信公眾號運營是當前非常火的職業,

        那么想進入這個行業的伙伴需要具備哪些條件呢?
        面試中又有哪些注意事項是需要我們特別關注的?
        梳理了一下主要內容供大家參考。
        一、如何做好新媒體運營編輯人員(專員級別)?
        1. 完成和執行基本的內容形態
        有人說新媒體編輯是“大自然的搬運工”或者“移動互聯網汪洋大海上拾柴工的一種”,這樣的說法也并非全錯,移動互聯網的編輯是受眾面是千萬臺手機和他的主人,所以對新媒體編輯的要求是“講人話,有人情味,易被接受,雅俗共賞”。
        這些都是基本內容,另外還有一個重要點就是“不能重復犯錯”。平時可以犯的一些基本的錯誤集中在錯別字、語法、標題、圖文排版等,這些小錯可能導致的結果就是用戶取消關注,所以盡量避免類似的錯誤。
        2. 用戶相處的能力和手段
        網絡深度用戶往往是新媒體運營的高手,為什么這么說?這跟久病成醫是一個意思。那些經常玩新媒體的用戶,對于新媒體的內容、用戶體驗、需求等了解非常之深。所有與用戶相處互動對于一個新媒體運營人員來說,很重要。
        3. 客觀、有效、全面地總結數據
        在新媒體行業,數據往往是能夠反映真實客觀情況的最重要的標準,比如閱讀量、轉發量、點贊數等,新媒體運營人員切忌去作假,買賣數據。也不要報喜不報憂,比如當閱讀量大轉發量小的時候,只報閱讀量,這樣都是不好的,無法讓主管真實客觀的了解情況,有可能錯失修補提升的絕佳時機。
        二、如何做好新媒體的管理人員(總監、經理級別)?
        新媒體管理人員包括新媒體總監、經理。
        1.內容的主控、策劃和判斷能力
        一個內容主管要有足夠的視野和閱讀量,而越大的知識儲備和信息越能讓一個工作者越有幸福力。主控選題、策劃內容,對選題和用戶對內容喜好的把握有足夠的判斷力。
        2.分析數據能力,并找到突破口
        作為新媒體的管理人員,需要去思考每一個數據背后所隱含的邏輯。比如一篇文章的閱讀量突然很高是因為什么原因?而另一篇寫的很用心的文章閱讀數卻很低,用戶為什么不買賬?要思考每一個單項數據和總體數據備背后的能力。
        針對數據,是否有自己獨特的理解和解釋,這是一個新媒體主管是否優秀的關鍵因素。對數據有自己合乎邏輯的解讀能力是新媒體管理人員的必備。另外,邏輯推演能力也是非常重要的。
        新媒體主管追求數據需要全面和體面。我們不要成為數據的奴隸,所以還要體面的追求數據。所以好內容是關鍵。好內容才能樹立優質品牌,才能持續的對數據產生正面效果。有效的傳播使數據擁有變現的可能。
        3.對用戶整體的把握和選擇能力
        一個好的新媒體管理人員對于用戶的了解和熟悉程度不能低于運營編輯,只有這樣你才能把控整個方向。另外新媒體管理人員還是公司決策者與執行者的中間人。公司上層與下級的話都要聽,要進行兩邊的信息輸入,同事還要進行兩邊的信息輸出。新媒體主管是新媒體的大腦,需要具備內容選擇、用戶維護和數據提升的均衡能力。
        三、新媒體崗位面試的3個注意事項
        1、面試的5點基本建議
        ①要禮貌得體:做自己形象的代言人
        ②要謙虛、自信:自信要有尺度,不要吹噓
        ③要微笑并展現活力:笑是護身符,巧妙的展現你的興趣愛好
        ④要誠實:不要說假話,絕對不把最后一句話說出口
        ⑤要克制:忍,識破面試官的陷阱
        2.新媒體編輯崗位面試前需要做的特別工作
        首先,你在面試前最好去搜索你面試的這家公司的公司介紹、產品、創始人10頁以上的新聞+網頁,貼吧5頁以上。
        其次,公司相關人士的微博、微信、公眾號、官網、微博都是需要好好看一看,全面的研究具體應聘的新媒體,以及和它競爭的其他媒體。這些都是在面試中的加分項。其實你只需要花半天的時間去準備就夠了,而在入職后你會發現它帶來的巨大好處,可以讓你在入職初期省去很多適應成本。要打有準備的杖,因為世界上根本沒有毫無準備的成功。
        3.面試中對新事物必須表現出的態度和學習意愿
        新媒體本身就是不斷變化的,這就要求我們新媒體的從業人員自身就需要不斷的去努力,不斷的去學習新的知識。對新事物的出現第一反應不是逃避和拒絕,而是興奮的去適應并看是否可以為我所用,這樣才能在新媒體行業玩出新花樣。
         

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